Как заинтересовать молодежь работой на добывающих предприятиях и на что сделать упор при подготовке инженерно-технических кадров?

Поделиться

Анатолий Никитин встретился с представителями фонда «Надежная смена» и ответил на их вопросы. Фонд основан в промышленном центре России, на Урале, и с 2007 года занимается образовательными проектами для школьников, студентов и работников предприятий ТЭК и горной отрасли.

По мнению исполнительного директора Ассоциации НП «Горнопромышленники России» Анатолия Никитина сегодня в горнодобывающей промышленности возник дефицит квалифицированных кадров: потребность в специалистах закрывается лишь на 20-30%. Чтобы исправить ситуацию, необходимо вести работу по нескольким направлениям:

  • Популяризация инженерно-технических направлений еще со «школьной скамьи» Углубленная подготовка преподавателей, в том числе в области цифровых технологий. Ведь студентов по окончании вуза ждет современное предприятие. «Рудник будущего» будет функционировать практически без физического труда людей, а управлять им будут при помощи машин
  • Важно открывать филиалы профильных вузов в местах добычи полезных ископаемых. Дальний Восток, Камчатка, Урал могут предложить горным рабочим хороший уровень компенсации, привлечь романтикой открытий и красотой природы. Главное, что студенты закрепят на практике полученные знания и пройдут оплачиваемые стажировки с возможностью последующего трудоустройства
  • Горнодобывающая промышленность имеет отличные перспективы и предлагает молодым людям массу возможностей буквально со студенческих лет. Молодежь станет частью масштабных проектов по развитию страны и окунется в «магический мир» полезных ископаемых, из которых делают современные электромобили, турбины, самолеты и даже целые города
  • Если доносить информацию до ребят, уже через несколько лет горные специальности войдут в ТОП-10 самых популярных профессий будущего